大晃の欧州グループ会社MarFlex Europe B.V.およびSnijders B.V.財務経理部門の管理を中心に、両社の事業全体を管轄しています。

グループ会社の現地メンバーとの信頼関係を築いていけるよう努めています。
オランダの異なる文化・言語の中で、事業管理や実務管理など多岐に渡る業務を一人の力で成し遂げることはできません。そのため、日本での業務以上に相手の事を良く理解していく必要がありますし、その過程で相手にも、私が大晃グループとして伝えたい要望事項や優先事項などを理解してもらえるよう日々心掛けています。

舶用事業における好況下で、一層の事業基盤確立と安定した組織運営、そして確固たる顧客基盤をベースとした更なる事業成長を実現を考えております。大晃グループ欧州拠点として、グローバルな事業展開の一翼を担う事業体として、その立ち位置をより高いレベルへと昇華させていく事を私なりの目標に掲げています。

社会人となって新しいチャレンジを踏み出す際には、色々と今までに無い仕事を頼まれたり、任されたりする事も増え、沢山の仕事に囲まれて戸惑う事もあるかと思います。そうした時に大切なことは周囲の人、特に仕事の依頼者に相談してみて下さい。「これだけの業務を頼まれていて、優先順位を相談したい」と。
仕事のコミュニケーションとは、おおよそ多数の業務をどのようにして効率よく進めて期日内に完了させていくかという事が共通のテーマだと思います。優先順位を関係者ときちんと理解し合った上で集中して目の前の業務に取り組む。この繰り返しが出来れば、自ずと社会人としての基本的な能力が身に付いてくるはずです。その上で、自分の将来的な目標も掲げ、その達成に向かって頑張っていってほしいと思います。